TOP CARD é um programa que tem o intuito de premiar e engajar os profissionais aos objetivos da empresa, através da entrega das metas mensais estipuladas. O cartão prêmio é disponibilizado ao colaborador com uma recarga de crédito como gratificação ao seu desempenho na empresa.
O alcance dos resultados planejados, reflete a atitude e o trabalho colaborativo dos profissionais, e portanto, concede a premiação de forma TRIMESTRAL.
A companhia define como indicadores:
- Faltas, Atestados e Medidas disciplinares;
- Produtividade e Qualidade;
Esta premiação se aplica a Área Operacional Produtiva e área operacional do Apoio e Higienização.
Quem tem direito: Profissionais que trabalharem o Trimestre completo. Aos que entrarem durante o período, receberão proporcional, contados acima de 30 (trinta) dias trabalhados.
Quem não tem direito: Profissionais que pedirem demissão ou forem demitidos, durante o Trimestre de Apuração.
Critérios:
- Atingir o percentual de produtividade determinado para cada setor.
- Os profissionais afastados não receberão o prêmio no período de ausência;
- Período de Férias será considerado na apuração.
- Faltas, Atestados e Medidas disciplinares, perderão a gratificação do mês vigente.
- Suspensões eliminarão o direito do profissional receber o Prêmio do Trimestre
Importante: Para o requisito ‘Produtividade’, o setor recebe o crédito no cartão de acordo com o percentual atingido, ou seja, o valor de recarga pode diminuir gradativamente;
Caso o setor atinja 100% de sua produtividade, mas o colaborador possuir faltas, atestados ou advertências no período vigente avaliado, também ocorre interferência no valor total recebido, conforme critérios mencionados acima.
O período de vigência será o ano em curso, a exemplo: 01/01/2024 a 31/12/2024. Com pagamentos de ciclos trimestrais, conforme abaixo:
JAN a MAR: Pagamento – 15/ABR/24; ABR a JUN: Pagamento – 15/JUL/24; JUL a SET: Pagamento – 15/OUT/24; OUT a DEZ: Pagamento – 15/JAN/25.